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寧波
年假申請勞動仲裁的期限是多久
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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因為申請年休假勞動仲裁的期限是多長
申請年休假勞動仲裁的期限是一年。如果員工當時沒有申請年假，也可以。但是，勞動者申請年休假，用人單位不予批準的，用人單位需要承擔相應的法律責任
勞動法第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定目前，國務院尚未公布帶薪年假辦法。勞動部于1995年8月11日發布《關于貫徹執行若干問題的意見》，規定新工時制度實施后，企業職工原年休假制度仍將執行。在國務院作出新規定前，企業在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假的通知》的規定安排職工休假，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款年假工資爭議不屬于勞動報酬爭議，但屬于一般勞動爭議的范圍，適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款的規定，申請仲裁時效為一年，而不是本條第四款的仲裁特別規定。同時，根據《職工帶薪年假條例》第五條第二款規定，一年內可以集中或分段安排年假，一般不跨年安排因生產工作特點確需跨年安排年假的，可跨年安排以上是小編為您安排的勞動仲裁時效的相關內容。勞動仲裁年假申請時效為一年。如果員工申請年假，雇主不批準，雇主需要承擔相應的法律責任。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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