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申請勞動仲裁的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 473人看過

1、申請勞動仲裁程序（一）提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書，并按申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：一、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務仲裁請求及其所依據的事實、理由、證據和證據來源，證人姓名和居住地

申請仲裁之日

（2）仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明理由。（3）開庭審理：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁與調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當首先進行調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決

二、勞動仲裁申請書格式

1，寫明申請人和被申請人的基本情況，如：姓名（企業當事人除寫明企業名稱外，還寫明法定代表人）、性別、出生年月日等，國籍，身份證號碼，工作單位，單親住址，家庭住址，電話等等。這就是你要提倡的。如拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等

應說明雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果，尤其是引起雙方勞動爭議的關鍵事實，更應客觀解釋。還有什么時候開始，做什么和薪水。內容要全面、簡潔

然后寫出結論和目的“我謹向貴委員會申請依法裁決××× 縣（市）勞動爭議仲裁委員會等

5.最后簽名為申請人姓名和日期，并在指紋上按手寫簽名

，以防遺漏應主張的合法權益或表述不清影響訴訟成功，如果勞動關系是勞務派遣，在勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體：一是派遣單位，即勞動合同的用人單位，二是實際提供勞務的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，只有派遣單位被列為被申請人

勞動仲裁期限為一年，請注意在期限內申請

以上就是問題的答案。勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，應當先提交仲裁申請書和有關材料，仲裁機構通過雙方的聽證時間作出裁決。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢

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