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寧波
勞動仲裁如何補償一年未簽訂合同的工作
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，仲裁不支持雙倍工資的要求。
相關知識：
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，無論是哪個單位，只要是屬于勞動關系的單位，公司與員工簽訂勞動合同是公平的。如果他們不簽訂勞動合同，如果被員工起訴，他們將得到補償。如果您有任何問題，歡迎咨詢律霸.com的律師
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