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寧波
勞動仲裁的后果是什么
沒什么區(qū)別。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的法律途徑。勞動仲裁裁決的結(jié)果不屬于行政處罰行為，而勞動仲裁案件本身的客觀存在不影響公司上市
勞動仲裁受理案件的范圍是勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請的勞動爭議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。
受理勞動仲裁案件的范圍包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者之間因變更、解除、終止勞動合同、工作時間發(fā)生勞動關(guān)系糾紛的，休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，（二）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員履行聘用合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc（4）社會團(tuán)體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會解決的其他爭議，事業(yè)單位和社會團(tuán)體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團(tuán)體及其職工和其他建立勞動關(guān)系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。如果企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件，也是勞動爭議以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息
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