勞動仲裁后需要寫辭職信嗎?
勞動者申請勞動仲裁解除勞動合同的,依法解除勞動合同,不得自動辭職。因為自動辭職是一種不打招呼的辭職,相關知識:
受理勞動仲裁案件
當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向其管轄的仲裁委員會申請仲裁爭論。申請時,應當提交上訴書,并按被告人數提交副本(1) 用人單位的名稱、職業(yè)、地址、工作單位,用人單位的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;(三)證據,當事人應當向仲裁委員會提出書面申訴,經審查,仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內作出不予受理通知書,送達原告;決定立案的,應當自作出決定之日起七日內書面通知原告、被告,同時將起訴狀副本送達被告。被告應當在十五日內提出書面答復和證據。被告人未提交答辯書的,不影響案件的審理。涉及職工30人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會應當自收到投訴之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當以通知或者通知的形式通知當事人,因為自動辭職是一種不打招呼的辭職。一般情況下,申請勞動仲裁后,不再需要簽署辭職書
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