代理字

尊敬的首席仲裁員和仲裁庭，

本案原告委托XX律師事務所，并指定我為本案原告XXX的代理人。接受委托后，我進行了全面調查，對案件有了較為全面的了解。現就本案事實及適用法律提出如下代理意見，請接受。解雇XXX的通知違反了中華人民共和國第二十六條的規定。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者。但被申請人80號文僅提前兩天告知原告，違反了法律規定，裁定無效。（2）原告自1996年5月1日起與被申請人合作，原告曾與被申請人合作，并與被申請人建立勞動關系（以被申請人為原告繳納的社會養老保險為證明），至今工作。在此期間，被告和原告簽署了兩份書面協議。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日，第二次是2001年5月8日至2004年5月8日，雖然在1997年9月8日之前和2004年5月8日之后，被申請人與原告之間沒有簽訂書面勞動合同，但原告一直與被申請人合作，二者之間存在一定的關系。根據我國《勞動法》的有關規定，事實勞動關系應當受到保護。（3）被申請人應當與原告簽訂無固定期限勞動合同原告自1996年起與被告合作，連續工作10年以上。根據《中華人民共和國勞動法》第十四條的規定，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。4、 本案爭議的焦點是公司發審字[2005]x號文和公司黨政聯席會議紀要（發審字[2005]x號）：解聘XXX和同志的通知是否有效。被申請人的第號摘要和第號通知中寫明：自通知之日起，XX公司每月按00元的標準向您支付生活費00元。請自己找份新工作。2007年9月9日，被申請人出具人字[2007]x第80號《關于駁回XXX的通知》。在通知中，申請人的工資將支付到2007年。顯然，這三個文件相互矛盾。自2007年支付工資以來，即被申請人的編號摘要和編號通知不具有法律效力，原告一直與被申請人合作。至于被申請人在答辯書中所說的“原告自2004年以來不僅一年多不服從公司安排，而且無故工作”，則站不住腳。試想，哪家企業會容忍那些多年無故拒絕工作的工人？一直付錢？答案是“不”。至于答辯人在答辯中說，他之所以每月發工資，只是因為考慮到自己生活和工作中的困難，更是荒謬。支付的原因是申訴人一直在工作，如果他們不工作就不可能支付。如果我們不工作，拿不到工資，我們都可以無緣無故地工作，不服從工作安排。那么，中國人熱愛勞動的傳統美德將受到挑戰，企業將無從經營。因此，被申請人的第號紀要和第號通知從未生效

本次糾紛事實清楚，證據確鑿。我們懇請貴院秉公執法，維護申請人的合法權益和正常的社會勞動秩序，為構建更加和諧的社會作出貢獻，律師一般會根據案件情況決定是否向仲裁庭派出代理人。希望律霸律師小編帶來的內容能幫助您進一步了解勞動仲裁代理的內容。如果您對此有任何疑問，不妨咨詢我們的在線律師