代理字

尊敬的首席仲裁員和仲裁庭，

本案原告委托XX律師事務(wù)所，并指定我為本案原告XXX的代理人。接受委托后，我進(jìn)行了全面調(diào)查，對案件有了較為全面的了解。現(xiàn)就本案事實(shí)及適用法律提出如下代理意見，請接受。解雇XXX的通知違反了中華人民共和國第二十六條的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。但被申請人80號(hào)文僅提前兩天告知原告，違反了法律規(guī)定，裁定無效。（2）原告自1996年5月1日起與被申請人合作，原告曾與被申請人合作，并與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系（以被申請人為原告繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為證明），至今工作。在此期間，被告和原告簽署了兩份書面協(xié)議。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日，第二次是2001年5月8日至2004年5月8日，雖然在1997年9月8日之前和2004年5月8日之后，被申請人與原告之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告一直與被申請人合作，二者之間存在一定的關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。（3）被申請人應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同原告自1996年起與被告合作，連續(xù)工作10年以上。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。4、 本案爭議的焦點(diǎn)是公司發(fā)審字[2005]x號(hào)文和公司黨政聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要（發(fā)審字[2005]x號(hào)）：解聘XXX和同志的通知是否有效。被申請人的第號(hào)摘要和第號(hào)通知中寫明：自通知之日起，XX公司每月按00元的標(biāo)準(zhǔn)向您支付生活費(fèi)00元。請自己找份新工作。2007年9月9日，被申請人出具人字[2007]x第80號(hào)《關(guān)于駁回XXX的通知》。在通知中，申請人的工資將支付到2007年。顯然，這三個(gè)文件相互矛盾。自2007年支付工資以來，即被申請人的編號(hào)摘要和編號(hào)通知不具有法律效力，原告一直與被申請人合作。至于被申請人在答辯書中所說的“原告自2004年以來不僅一年多不服從公司安排，而且無故工作”，則站不住腳。試想，哪家企業(yè)會(huì)容忍那些多年無故拒絕工作的工人？一直付錢？答案是“不”。至于答辯人在答辯中說，他之所以每月發(fā)工資，只是因?yàn)榭紤]到自己生活和工作中的困難，更是荒謬。支付的原因是申訴人一直在工作，如果他們不工作就不可能支付。如果我們不工作，拿不到工資，我們都可以無緣無故地工作，不服從工作安排。那么，中國人熱愛勞動(dòng)的傳統(tǒng)美德將受到挑戰(zhàn)，企業(yè)將無從經(jīng)營。因此，被申請人的第號(hào)紀(jì)要和第號(hào)通知從未生效

本次糾紛事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。我們懇請貴院秉公執(zhí)法，維護(hù)申請人的合法權(quán)益和正常的社會(huì)勞動(dòng)秩序，為構(gòu)建更加和諧的社會(huì)作出貢獻(xiàn)，律師一般會(huì)根據(jù)案件情況決定是否向仲裁庭派出代理人。希望律霸律師小編帶來的內(nèi)容能幫助您進(jìn)一步了解勞動(dòng)仲裁代理的內(nèi)容。如果您對此有任何疑問，不妨咨詢我們的在線律師