勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行的仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指當事人申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決勞動爭議仲裁委員會。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，提出勞動仲裁的當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請；發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成的，仲裁委員會不予受理，或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

第一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。第二條勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。

第三條仲裁員有下列情形之一的，應當回避：有下列情形之一的，當事人有權口頭或者書面申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的(2） 他是否與本案有利害關系(3） 與本案當事人、代理人有其他關系的，（四）擅自會見當事人、代理人的，第四條仲裁員有本法第四條第四款規定情形的，應當依法承擔法律責任有索賄、受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第五條仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。第六條申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，可以視為撤回仲裁申請，第七條仲裁庭認為有必要查明具體問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者不能達成協議的，應當根據當事人的請求或者仲裁庭的請求，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定，鑒定機構應當派出鑒定人參加庭審。第八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證辯論結束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。

第九條當事人提供的證據經核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果

第十條仲裁庭應當書面記錄開庭情況。當事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行解決。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

第十二條在作出裁決前，仲裁庭應當先進行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當先進行調解，仲裁庭應當作出調解書

仲裁請求和當事人協議的結果應當在調解書中載明。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，具有法律效力，第十三條仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，可以先審理這一部分。

第十四條仲裁庭可以：，勞動報酬、工傷醫療費追索案件，根據當事人的申請，作出先予執行的裁定，移送人民法院執行，經濟補償或者賠償如果仲裁庭的裁決被提前執行，應當符合下列條件：（1）當事人之間的權利義務明確；（2）如果仲裁庭的裁決不被提前執行，申請人的生命將受到嚴重影響第十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的異議應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見的，應當按照首席仲裁員的意見作出裁決第十六條裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。第十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議以終局裁決為準，裁決自作出之日起發生法律效力：（一）勞動報酬數額爭議，第十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟：