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寧波
勞動仲裁期間工資應該正常支付嗎
1、 在勞動仲裁期間，員工是否應該得到正常的報酬p>
在仲裁過程中，雇員是否應該得到報酬取決于以下條件：第一，是否存在勞動關系；二是看員工是否提供了正常的勞動。如果兩者都是，單位應當支付相應的勞動報酬。在申請勞動仲裁前，公司不得扣除因員工正常工作產生的勞動報酬。這個時候，你可以向公司要。如果公司堅持不給，那么您可以在仲裁開庭時增加仲裁請求：即要求公司支付您的正常工作工資，如果在仲裁期間沒有勞動關系，則終止的勞動關系不能支付。如果由于企業單方面解散而不存在勞動關系，則取決于員工的個人需求。要求恢復勞動關系的，在仲裁期間有工資；如果沒有這種要求，只有補償或者解除勞動關系的補償，我們就不能再要求工資了；第二，勞動報酬勞動者有權在實際勞動期間取得勞動報酬，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，我國刑法第二百七十六條之一規定，逃避勞動的以轉移財產、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰，綜上所述，無論勞動者是否提起勞動仲裁，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位應當給勞動者應得的工資。除非在仲裁期間沒有勞動關系，既然沒有勞動關系，單位自然不用支付。以上是小編給大家帶來的相關資料。如果您有任何疑問，歡迎您進行在線法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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