1、 在勞動(dòng)仲裁期間，員工是否應(yīng)該得到正常的報(bào)酬p>

在仲裁過程中，雇員是否應(yīng)該得到報(bào)酬取決于以下條件：第一，是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二是看員工是否提供了正常的勞動(dòng)。如果兩者都是，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，公司不得扣除因員工正常工作產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)時(shí)候，你可以向公司要。如果公司堅(jiān)持不給，那么您可以在仲裁開庭時(shí)增加仲裁請(qǐng)求：即要求公司支付您的正常工作工資，如果在仲裁期間沒有勞動(dòng)關(guān)系，則終止的勞動(dòng)關(guān)系不能支付。如果由于企業(yè)單方面解散而不存在勞動(dòng)關(guān)系，則取決于員工的個(gè)人需求。要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，在仲裁期間有工資；如果沒有這種要求，只有補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，我們就不能再要求工資了；第二，勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者有權(quán)在實(shí)際勞動(dòng)期間取得勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模覈谭ǖ诙倨呤鶙l之一規(guī)定，逃避勞動(dòng)的以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付時(shí)不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金