（1） 根據《中華人民共和國勞動法》，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人逾期不申請的，仲裁委員會不予受理。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。（2）勞動爭議仲裁委員會受理的范圍為：（1）因職工被辭退、開除、辭職、自愿辭職發生的爭議；② 因執行國家有關工資、保險、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；③ 因履行勞動合同發生的爭議；④ 法律、法規規定應當由勞動爭議處理的其他勞動爭議

如何申請勞動爭議仲裁：當事人應當以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁自侵權之日起60日內，按被告人數提交申訴書。請愿書應當載明下列事項：一）職工方的姓名、職業、住所、工作單位、企業名稱、法定代表人姓名、職務；② 請求仲裁的事實、理由和仲裁依據；③ 勞動爭議發生后如何保護當事人的權利勞動爭議發生后，雙方應協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內審結。案情復雜需要延期審理的，可以適當延期審理。（5）勞動爭議案件管轄如何劃分，根據《四川省勞動爭議處理實施辦法》，縣（市、自治區、直轄市、自治區、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市），（區）仲裁委員會對不屬于上級仲裁委員會管轄的勞動爭議案件和上級仲裁委員會指定的勞動爭議案件有管轄權。市（地、州）仲裁委員會由市（地、州）人民政府或者區行政機關所在地市市區管轄，不屬于省仲裁委員會管理的勞動爭議案件，發生在本市（地）轄區內經市（地、州）以上工商行政管理部門登記或者批準的用人單位，（地）人民政府或者區人民政府辦公廳，與涉及勞動爭議的用人單位和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工方工資關系所在地的仲裁委員會管轄。仲裁委員會發現受理的案件不屬于自己管理的，應當移交有管轄權的仲裁委員會。有管轄權的仲裁委員會因特殊原因不能行使管轄權的，由上級仲裁委員會指定其行使管轄權。（6）如何參加勞動爭議仲裁企業和職工是勞動爭議的當事人。當事人可以委托一至二名律師或者其他人員參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人可以代表其法定代表人提起上訴；職工死亡，利害關系人可以代為提起上訴；法定代表人或者利害關系人不清楚的，由仲裁委員會指定代理人。三名以上職工發生勞動爭議的；有共同原因的，應當推舉代表參加仲裁。仲裁委員會依法組成仲裁庭審理勞動爭議案件，應當書面通知仲裁庭組成人員，開庭時間和地點在開庭四日前通知當事人。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭或者開庭時未經仲裁庭同意退庭的，原告視為撤訴，被告缺席判決

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