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寧波
勞動仲裁與勞動爭議是什么關(guān)系
勞動仲裁與勞動爭議是什么關(guān)系。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判決和裁決，對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議解決方式勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。勞動爭議當事人必須先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)仲裁。仲裁裁決作出后，當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（一）仲裁上訴期間的性質(zhì)和起算時間的確定，“知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日”是勞動爭議仲裁上訴時效的起算日。仲裁上訴期間制度與訴訟時效制度雖有不同之處，但也有許多相似之處。因此，對超過仲裁申請期限，但有不可抗力或者其他合法理由的，應(yīng)當依法作為勞動爭議案件處理。基于上訴期間訴訟時效的性質(zhì)，還應(yīng)設(shè)計上訴期間的中止和中斷制度。在申請仲裁期間，勞動者因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，暫停申請仲裁期間；申請仲裁的期間，自中止事由消滅之日起連續(xù)計算。因勞動者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷仲裁申請期間的，仲裁期間從有關(guān)部門作出處理決定并明確表示不予處理時起重新計算，或者用人單位明確拒絕履行義務(wù)
（2）如何處理一審標的與仲裁裁決標的不一致的問題。（二）變更訴訟標的，包括增加當事人或者第三人作出裁定。對于第一種情況，存在如何救濟原告權(quán)利的問題。我們認為，依法應(yīng)當允許直接起訴。由于勞動爭議事實本身已經(jīng)過了仲裁程序，法院應(yīng)當糾正在確定仲裁主體時的錯誤。對于已經(jīng)仲裁的勞動爭議，當然可以直接向法院提起訴訟
（3）勞動爭議處理過程中雙方達成的補償和補償協(xié)議的效力，當然，法院應(yīng)當確認違反勞動法強制性規(guī)定或者存在欺詐、脅迫行為的內(nèi)容無效。需要注意的是，對于補償協(xié)議，只要爭議涉及勞動關(guān)系爭議，仍應(yīng)向勞動仲裁部門申請仲裁，但如果不涉及勞動關(guān)系爭議，人民法院在審理勞動仲裁案件時，對仲裁委員會準予撤回上訴或者按照撤回上訴處理的決定的效力，可以直接受理，對于這類裁決，仲裁委員會經(jīng)常作出準許撤回上訴或按撤回上訴處理的決定，勞動仲裁委員會一般允許勞動者或者當事人一方在上訴期間依法就同一事實向仲裁委員會申請仲裁。因此，基于此，我們認為當事人對勞動仲裁委員會撤回上訴的決定不服或者對撤回上訴不予處理，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當裁定不予受理或者駁回。理由是允許撤回上訴或者按照撤回上訴處理的案件，應(yīng)當視為未經(jīng)預(yù)仲裁程序的勞動爭議案件事實，所以人民法院不能直接受理這種情況以上是律霸.com小版的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何疑問，律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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