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寧波
勞動爭議仲裁的三大原則是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
743人看過
勞動爭議仲裁三原則：勞動爭議仲裁是指各級勞動爭議仲裁委員會依法成立，作為第三人的法律制度，根據法律、法規和政策，調解或裁決雙方在勞動權利和勞動義務方面的爭議，解決勞動爭議。勞動爭議仲裁具有處理程序簡單、靈活、快捷、以調解為主、費用低廉的特點，處理勞動爭議應遵循以下原則：（1）以調解為主，及時處理；（2）在查明事實的基礎上，依法處理
（3）當事人在法律適用上一律平等相關知識：“三方原則”。政府、工會和綜合經濟管理部門代表國家、職工和用人單位的利益參與勞動關系的協調是一項基本原則。這一原則的實施有利于充分發揮勞動行政部門、工會和綜合經濟管理部門各自的優勢，提高仲裁的權威性；有利于三方當事人相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性
強制仲裁原則。在我國，經濟合同的仲裁是以“自愿仲裁”原則為基礎的，即仲裁委員會不接受未達成仲裁協議的單方面仲裁申請。但是，勞動爭議仲裁是以強制原則為基礎的。有爭議的雙方不需要達成協議。只要爭議一方申請仲裁，勞動爭議仲裁程序即開始仲裁結果具有強制執行的法律效力。無論是仲裁調解還是仲裁裁決，只要雙方當事人在法定期限內簽字蓋章或者不向人民法院提起訴訟，都具有強制執行的法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行以上介紹的是法律霸王編輯帶來的相關知識。我相信你會明白，勞動爭議仲裁有一定的原則和規定。如果遇到這樣的糾紛，法律霸小編建議或找專業律師咨詢。如有必要，您可以通過律霸.com咨詢我們的在線律師
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