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年終獎能獎出明年業(yè)績嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 246人看過

一、年銷售50億元私企的年終獎

1、發(fā)汽車和獎金，該公司年初給全國34家分公司制定并下達任務(wù)指標，年中和年終據(jù)任務(wù)達成情況論功行賞。業(yè)績優(yōu)異的分公司總經(jīng)理能獲得一兜子裝的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵，汽車10-50萬。

2、總公司事業(yè)部銷售部門年終獎就是提成，一般是季或年提成。

3、該企業(yè)年終獎總額每年隨業(yè)績和利潤增加而增加，領(lǐng)獎面孔較熟悉，經(jīng)濟較差地區(qū)的分公司獲獎品類較少。

二、年銷售過億元私企的年終獎

1、針對個別為公司作出突出貢獻的人，獎勵期權(quán)并給予獎金。股權(quán)獎勵以留人為主，有的在獎勵股權(quán)時會讓員工再繳納一定金額現(xiàn)金入股，有的干脆直接給干股，股份占比較少，人走股撤。

2、對企業(yè)而言，公司用股權(quán)留住了骨干，但付出的股份并不多，公司絕多大部分股權(quán)還在創(chuàng)業(yè)者手里。骨干員工由打工變成了股東。

三、年產(chǎn)值幾千萬小企業(yè)年終獎

1、年終獎由公司高管層定，中層干部都有份，也會評選先進人員。此外，部分中層領(lǐng)導(dǎo)有旅游獎或高檔樓堂會所的消費券或購物卡。

2、獲獎的基本是熟面孔，上臺發(fā)言也是。該企業(yè)實行低薪高福利。

四、年終獎特點

1、領(lǐng)獎面孔大家都熟悉。

2、不管是拿到獎金還是沒拿到的，大部分人不滿意。

五、年終獎能不能獎勵出明年業(yè)績?主要看下面幾個方面：

1、系統(tǒng)改善，明年年年終獎方案是否考慮到整個系統(tǒng)的改善，要想讓汽車跑得快、安全，換司機、發(fā)動機、輪胎都不如換車好;當然還要找好路走或把路修好。

2、目標改善，以前獎勵方案中，優(yōu)異者拿獎和業(yè)績較差者沒拿獎原因中是否有系統(tǒng)原因、共同原因、特殊原因、偶然因素，類似新疆和西藏出現(xiàn)騷亂這種因素，會不會在明年年終獎中重新考慮;明年任務(wù)指標比GDP高多少?是否增加如客戶滿意度、品牌忠誠度等軟性指標;獎勵重點是否向需長期培養(yǎng)項目傾斜?

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