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勞動(dòng)仲裁的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 845人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議為：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因解除、終止勞動(dòng)合同引起的履行、變更等爭議（3）因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動(dòng)爭議，不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍，社會(huì)團(tuán)體及其職工和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，符合上述條件的，屬于勞動(dòng)爭議。

企業(yè)管理機(jī)構(gòu)與其職工之間的爭議，符合上述條件的，也屬于勞動(dòng)爭議。

綜上所述，這是《法律仲裁綱要》的全部內(nèi)容。通過以上介紹，您對(duì)勞動(dòng)仲裁有了新的認(rèn)識(shí)。希望以上信息能幫助您解決實(shí)際問題。如有其他問題，請(qǐng)致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答

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