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寧波
去年發年終獎企業同比升12%
●2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12個百分點
與2008年46%的發放率相比，2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12%，說明企業效益的好轉，為員工帶來了相應的回報。
調查結果還顯示，企業發放年終獎的時間主要集中于春節前，2009年12月發放的為8%，2010年1月發放的高達66%，2010年2月發放的為16%，還有10%的企業會在3月發放。
在年終獎發放形式的調查中，92%的企業選擇直接發現金，21%企業會發放購物卡，18%的企業會發放相應實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。
此外，2009年各級別員工年終獎發放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。
此次調查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎，具體比例為37.2%.六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。2009年終獎集中在2000-5000元比例的比較高，比例為31.8%.其次是2000元以下，比例為26.8%.
●不滿意比例上升了8.7個百分點，四成職場人表示清楚知道發放標準
一般而言，合同中沒有關于年終獎的具體規定，年終獎有或者無較難預測。那么職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意?在此次調查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。
2008年年底能得到年終獎對職場人來說已經是額外驚喜，必竟大家都經歷了裁員、倒閉、降薪等等經歷。而2009年年底，經濟復蘇的希望也帶給了職場人對年底獎勵的希望。如果連續兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內心會有想法。因此，隨著期望的增高失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。
調查結果還顯示，近四成職場人清楚知道自己所在公司發放年終獎的標準，具體比例為38.4%.超過兩成職場人表示自己完全不知道發放標準，比例為22.7%.還有38.9%的職場人表示自己模糊知道年終獎發放的標準，雖然并不是很清楚年終獎的發放標準，但這部分職場人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年終獎。但工作如何才是完成的很好的標準，企業是否制定了清晰的標準也令人擔憂。
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