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如何處理拒絕接受勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 727人看過

勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，用人單位有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級人民法院申請撤銷證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的證據(jù)：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）仲裁證據(jù)（五）對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁判的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件時(shí)索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁定有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷。人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)，就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。例如：用人單位要求勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)爭議規(guī)定支付賠償金，勞動(dòng)者因工傷追償醫(yī)療費(fèi)用，如一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、傷殘就業(yè)津貼等

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