1、 遇到老板惡意欠薪該怎么辦一旦發(fā)現(xiàn)老板生活中存在惡意欠薪行為，可以采取以下方式保護(hù)自己的合法權(quán)益：

<1.勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法民事權(quán)利。仲裁委員會(huì)作出調(diào)解或者裁決，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行

如何確定由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)主管企業(yè)？有兩種方式：一是查清企業(yè)在哪里繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在市社保局繳費(fèi)的，由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管理；在區(qū)縣社保局繳費(fèi)的，由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；如果是省級(jí)中央企業(yè)，則由省級(jí)總部管轄。第二，撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢

勞動(dòng)者可以報(bào)警立案。如果用人單位無視勞動(dòng)保障部門的命令，甚至仲裁委員會(huì)的裁決，勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)入司法程序，勞動(dòng)監(jiān)察部門是勞動(dòng)局的一個(gè)部門。你可以投訴，但它不會(huì)產(chǎn)生像仲裁裁決那樣具有法律效力的文件。仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局管轄的專門處理勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律效力，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。其次，如何防止老板拖欠工資的發(fā)生是避免拖欠工資的關(guān)鍵。拖欠工資大多與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄有關(guān)。很多工人上班時(shí)不與老板簽訂書面協(xié)議，這就增強(qiáng)了老板惡意拖欠工資的勇氣。因此，勞動(dòng)者必須加強(qiáng)法律意識(shí)，成為“故意”勞動(dòng)者，隨時(shí)保存能夠證明與本單位勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，以保護(hù)自己在勞動(dòng)爭議中的權(quán)益，如果老板在日常生活中惡意欠薪，一些用人單位可能不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，以規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)和成本。對(duì)此，勞動(dòng)者除平時(shí)收集相關(guān)證據(jù)外，還可以通過工會(huì)與用人單位協(xié)商，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，并提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。如經(jīng)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且單位未簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資

收回工資的勞動(dòng)合同證明、工作證明（工作證、工廠證、通行證等），工資條等收入證明、考勤表或簽到表、派工單等工作證明可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以證明收入、工作時(shí)間等，勞動(dòng)者必須注意相關(guān)證據(jù)的固定和保全

如果老板惡意欠薪，勞動(dòng)者的正確途徑是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向法院申請(qǐng)，通過法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果需要，您也可以委托律霸.com的專業(yè)律師在仲裁或訴訟過程中為您提供幫助