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工人如何申領加班費，期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 921人看過

1、 勞動者如何申領加班費

根據《勞動法》司法解釋三第九條規定，勞動者申領加班費的，應當承擔加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，勞動者要求支付加班費的，用人單位應當承擔本條規定的不利后果，勞動者應當按照民事訴訟誰主張誰舉證的原則，對加班費的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，該條還規定，勞動者有證據證明用人單位存在加班的，即用人單位不提供加班的，用人單位也應當承擔不利后果，根據本條規定，勞動者要求加班工資的，無需提供證據證明加班事實的存在，或者需要提供證據證明證據歸用人單位所有。如果他們不能提供上述兩種證據，只口頭陳述要求加班費，就會因為不能提供證據而陷入被動，將導致敗訴的

申請加班費的期限是多長

根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限是一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p>

根據這條規定，加班費可以在勞動關系終止后一年內提出索賠，并且可以索賠勞動關系存續期間的所有加班費

許多人認為，他們只能在過去兩年內提出加班費索賠，超過兩年的加班費將被拒絕。因為《民法通則》第一百三十五條規定：“向人民法院申請保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外?！保驗閱挝槐４婀べY支付憑證的期限是員工離職后兩年，所以認為最長只能是兩年

雖然用人單位只保存了相關證明兩年，但員工仍然可以申請超過兩年的加班費，只要員工能夠證明加班費沒有支付的事實；但是，勞動者證據不足，需要用人單位證明的，可以以勞動者證據不足為由駁回索賠，加班費也是勞動者工資收入的一部分。勞動者按照單位安排加班的，單位應當依照法律規定支付一定數額的加班費。單位不支付加班費或未足額支付加班費的，勞動者應在一年內申請勞動仲裁或在兩年內提起勞動訴訟

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