世界各國年終獎的特點

由于文化不同，各國的年終獎也有各自的特點，年終獎不僅是中國的老板和員工們特別留神的事宜，世界各地的人們也都在關注著年終獎。那么現在讓我們來細數盤點世界不同國家年終獎的特別之處。

日本：普惠制下的“太太獎金”

先從近鄰日本說起，日本的公務員也有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣)，地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。2006年年終獎最高的是首相安倍晉三和最高法院院長島田*郎，他們大約獲得了582萬日元(約41萬元人民幣)的獎金。

在日本很多企業，除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

美國：高層管理人員年終獎可觀

如果說在日本年終獎還是一個普惠制度的話，在美國則并不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。年終獎一般發給中層以上員工，比如說**韋爾公司，中層年終獎的數額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權等其他紅利發放，規模較大，可能遠遠超過年薪。

不過，一如美國人對工作的認真和幽默以及自信的態度，美國人雖然對年終獎很重視，但并不像日本人那樣將其當作老板對自己信任與否的表現。對于美國人來說，如果今年獎金拿得少，通常的想法是：等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎金。

比利時：年底分紅稅負重

比利時的藍領雇員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據各部門的業績來定。個人分紅根據個人業績評定，分8等。兩項綜合之后，每個人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F6個等次。比利時對于年底分紅的征稅很重，稅率遠高于個人所得稅，甚至高達55%。

法國：低收入者也有過節費

法國并沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節費，數額從150歐元至500歐元不等。

英國：巨大的行業和地區差別

英國公司分發年終獎金首先是行業差別。以倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)為例，在咨詢、金融、產業界工作的畢業生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。