眾所周知，很多企業(yè)在入職手續(xù)辦理實(shí)際操作過程中，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ髁鞒獭r(shí)間精力等問題而忽視這樣或那樣的問題等多種原因，造成一些不良后果，比如說，后期員工提供材料不齊、檔案不完整，甚至可能會(huì)造成很大用工風(fēng)險(xiǎn)，那么一般員工到公司入職需要哪些資料？

1、個(gè)人信息登記表：

也就是簡歷，無需贅言。

2、身份證：

身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：

和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱證書：

一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：

1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：

這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁梢砸筇峁?dān)保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：

主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

8、離職證明：

避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報(bào)告或健康證明：

又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書寫時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

10、崗位責(zé)任告知書：

主要用于后期試用期是否合格的評(píng)估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。

11、戶口本復(fù)印件：

戶口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候(搬家未告知單位)時(shí)就很有用。

12、擔(dān)保人文件：

和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財(cái)務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報(bào)警，處理起來也費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。

13、其他：

如員工原單位繼續(xù)給員工購買社保的，需要提供相關(guān)證明(社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購買社保，現(xiàn)單位就不需要購買)。

14、強(qiáng)調(diào)：

所有欠缺的材料，務(wù)必以書面的形式告知員工，即使口頭通知，事后也要補(bǔ)書面通知!

通過公司入職需要哪些資料一文我們可以知道，企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個(gè)嚴(yán)肅的問題。企業(yè)在對員工進(jìn)行入職手續(xù)辦理時(shí)，會(huì)牽扯到很多員工與公司雙方之間的權(quán)益問題。所以說，對員工的入職手續(xù)辦理是必須要嚴(yán)格審核辦理的，其中最關(guān)鍵的就是對員工的所需辦理材料提前制定好標(biāo)準(zhǔn)，以防出現(xiàn)差錯(cuò)。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？