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勞動仲裁部門的職責是什么？由哪個部門負責

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 544人看過

人力資源和社會保障局勞動仲裁科的主要職責是：

1.做好勞動爭議仲裁工作，處理因解聘、開除、辭退引起的爭議，辭職、自愿辭職

處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議

處理因履行勞動合同、集體合同發生的爭議，法律、法規規定的其他故意行為；指導鄉鎮、街道勞動爭議調解工作，做好企業、個體經濟組織及其關系勞動者的調解工作，對雙方簽訂的勞動合同進行核實，社會團體及其與之建立勞動合同關系的勞動者

6.完成上級交辦的其他工作

勞動仲裁部門歸口于當地人力資源和社會保障局（原勞動局）

勞動法律制度仲裁具有一定的優勢，包括：

快捷：指通過仲裁解決糾紛，程序簡單，時間短。勞動爭議需要迅速處理，當事人一般不愿意花費大量時間和精力解決爭議。仲裁正好符合這一要求

專業性強：參加仲裁的仲裁員都是勞動和法律方面的專家，在處理勞動爭議方面有著豐富的經驗，有利于提高仲裁質量。但是，仲裁裁決發生法律效力后，當事人不履行的，仲裁機構不能執行，當事人只能向人民法院申請執行，以上是勞動仲裁的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域在線選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息

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