用人單位在雇傭員工時，建立事實上的勞動關(guān)系，是必須要簽訂勞動合同的。勞動合同是用人單位和勞動者關(guān)于勞動內(nèi)容、勞動職位達(dá)成的一致協(xié)議，對雙方的權(quán)益都起著保障作用。一般來說勞動合同一式三份，那么如果員工勞動合同丟了公司不補(bǔ)辦怎么辦?勞動合同可以補(bǔ)辦嗎?

勞動合同丟了公司不補(bǔ)辦怎么辦?

是可以補(bǔ)簽的。

一、一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、《勞動合同法》 規(guī)定

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

如果勞動者一方丟失勞動合同，時可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。具體的補(bǔ)辦方法是使用用人單位留存的勞動合同進(jìn)行復(fù)制，同時加蓋公司的有效印章，勞動者重新簽字，并注明復(fù)制來源，該勞動合同即可生效，勞動者可重新持有該份勞動合同。

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎