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2020年法院駁回勞動爭議案件的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 889人看過

2020年法院不受理勞動爭議案件的范圍是什么？未經勞動爭議仲裁，當事人向人民法院提起勞動爭議，人民法院不予受理，勞動爭議當事人向人民法院提起的勞動爭議訴訟超過“十五日訴訟時效”。當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人在規定的十五日內未提起訴訟的；訴訟時效超過十五日的；仲裁裁決已經生效；人民法院對當事人的訴訟請求不予支持，原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄，勞動爭議訴訟案件由勞動爭議發生地的縣、市人民法院管轄。當事人的勞動爭議請求超出被起訴法院的管轄范圍，被起訴人民法院不予受理。4.當事人的請求不符合起訴條件的，由人民法院受理勞動者依照《勞動合同法》向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償的，人民法院應當受理企業自主重組引發的糾紛，勞動者與未申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的用人單位發生糾紛的，人民法院應當受理，用人單位或者其出資人列為當事人

用人單位不申請領取營業執照的，用人單位和營業執照出借人列為當事人，當事人對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，吊銷營業執照或者營業期滿繼續營業，以聯營方式借用他人營業執照法律規定，人民法院認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法增加當事人。用人單位因用人單位與依法享有養老保險、撫恤金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當對應當同時承擔責任的被追加人作出處理，人民法院應當按照勞動關系處理

人民法院應當處理無償留在公司的職工、未達到法定退休年齡的職工、下崗待業的職工的勞動爭議，因新用人單位原因停產的，勞動者要求支付加班費的，應當承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協議的，由用人單位承擔不利后果，辦理相關手續，支付工資、加班費、經濟補償金或者賠償金不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者危害旅客的行為，應當認定為有效

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