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寧波
競業禁止是否屬于勞動爭議仲裁的范圍
競業限制是否屬于勞動爭議仲裁的范圍，取決于競業限制引發的爭議是否屬于勞動合同糾紛和侵權糾紛（侵犯商業秘密）
我們先來看看兩個案例：
案例一：小高是一個曾任某公司工程師，參與過公司多項工程和專利設計。另一家從事同行業的公司用大量資金聘請小高加入公司，并允許他入股公司，于是小高決定辭職，加入新公司。小高離開時，一家公司要求簽訂競業禁止協議，并約定了期限、賠償金和違約金。小高簽了協議，以便快點離開。簽訂協議后，小高立即進入新公司工作。一家公司得知小高加入新公司的消息后，找到小高，要求他立即按照競業禁止協議履行競業禁止義務，并支付違約金。但小高拒絕了，因為一家公司沒有賠償。某公司認為曉高的行為侵犯了公司的商業秘密和競業限制協議約定，遂向法院提起訴訟，要求曉高在收到材料后支付違反競業限制協議的違約金，法院以應先仲裁為由拒絕提起勞動爭議案件。后來，一家公司向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會立案審理
案例二：謝某是一家公司的技術人員，加入公司時與該公司簽訂了保密協議和競業禁止協議。在與公司合作的過程中，謝某發生了沖突，于是謝某與公司解除了勞動關系。后來，謝某向另一家從事此類業務的公司提出申請，并在工作過程中使用了原公司的一些商業技術和秘密，對一家公司的經營產生了很大影響。隨后，一家公司以謝某違反協議和商業秘密，給公司造成巨大損失為由，向法院提起民事訴訟。法院立案審理
從以上兩起案件中可以看出，雙方當事人都簽訂了競業禁止協議，存在爭議，但由于訴訟事由不同，訴訟程序有較大差異。在最高人民法院2011年2月公布的最新訴因中，我們可以看到兩類與競業禁止有關的訴因。一是“勞動爭議”中的“限制競爭糾紛”，二是“不正當競爭糾紛”中的“侵犯商業秘密糾紛”。前者是違約糾紛，后者是侵權糾紛。一般來說，違反競業限制也涉嫌侵犯商業秘密。因此，用人單位往往可以從上述兩種訴因中選擇一種進行起訴或仲裁
這兩種訴因有何區別？首先是程序不同。屬于競業禁止爭議的，用人單位應當先申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，任何一方均可向法院提起訴訟。對侵犯商業秘密有爭議的，用人單位可以直接向法院提起訴訟。其次，被告人與被告人不一樣，或者責任主體不一樣。競業禁止糾紛中的被告只能是員工，而侵犯商業秘密糾紛中的被告可以是員工及其新單位，甚至是侵犯商業秘密的過錯第三人。三是舉證責任不同。最后，并非所有違反競爭限制的行為都是侵犯商業秘密的行為，以上是律霸.com小編總結的全部信息內容，希望能幫助大家更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務該內容對我有幫助 贊一個
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