1、 勞動仲裁協議無效的法律情形。法律在賦予其一定約束力的同時，也明確規定了實現這一約束力的強制性條件和規范。當仲裁協議違反條件和規范時。仲裁協議無效。根據我國仲裁法規定，仲裁協議在下列情形下無效：1.口頭達成的仲裁協議無效。我國《仲裁法》第十六條規定了仲裁協議的形式要件，即仲裁協議必須以書面形式訂立。因此，口頭達成的仲裁協議不受法律保護

約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍的，仲裁協議無效。我國《仲裁法》第二條和第三條規定，平等主體之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛可以仲裁，婚姻、收養、監護等糾紛可以仲裁，扶養繼承和依法應當由行政機關處理的行政糾紛不能仲裁

無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議無效。為維護民商事關系的穩定，保護未成年人和其他無行為能力人、限制行為能力人的合法權益，法律規定，簽訂仲裁協議的當事人必須具有完全行為能力，否則，仲裁協議無效

一方以脅迫手段強迫另一方當事人訂立仲裁協議的，仲裁協議無效。自愿原則是仲裁制度的基本原則，貫穿于仲裁的全過程。仲裁協議的訂立，也必須是雙方當事人在平等協商的基礎上真實意思的表達。但是，以脅迫的方式與對方當事人訂立仲裁協議，是違反自愿原則的。訂立的仲裁協議不是雙方的真實意思，不符合仲裁協議的生效條件。仲裁協議對仲裁事項沒有約定或者約定不明確的，或者仲裁協議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當事人不能達成補充協議的，仲裁協議無效。在仲裁協議中明確仲裁事項和選定的仲裁委員會，是仲裁法對仲裁協議的基本要求。仲裁協議對此沒有約定或者約定不明確的，仲裁協議就有瑕疵。對于瑕疵仲裁協議，法律規定可以補救，即雙方當事人可以達成補充協議。未達成補充協議的，仲裁協議無效

仲裁協議無效是指生效的仲裁協議因特定原因喪失原有法律效力。仲裁協議的無效不同于仲裁協議的無效。二者的根本區別在于，仲裁協議的無效是原有效的仲裁協議在一定條件下喪失了效力，仲裁協議的無效，是指仲裁協議從一開始就不具有法律效力，但有下列情形之一的，仲裁協議無效：，仲裁庭作出的仲裁裁決是當事人自覺履行或者法院強制執行的，即仲裁協議在爭議最終解決后提交仲裁無效。我國《仲裁法》第九條規定，裁決作出后，仲裁委員會或者人民法院不得受理仲裁申請，也不得就同一爭議向人民法院提起訴訟

仲裁協議因當事人同意放棄已簽署的仲裁協議而無效。協議放棄仲裁協議與協議簽訂仲裁協議具有同等的權利。當事人協議放棄仲裁協議的具體表現為：（1）當事人達成書面協議，明確放棄原生效的仲裁協議；（2）當事人達成書面協議，改變了解決爭議的方式。如果雙方同意通過訴訟解決爭議，仲裁協議將無效

（3）雙方通過默示行為改變了原有的爭議解決方式，使仲裁協議無效。當事人雙方達成仲裁協議，一方向人民法院起訴而未說明有仲裁協議的，人民法院受理后，另一方不提出異議，也不答辯，有期限的仲裁協議因期限屆滿而無效。當事人在仲裁協議中約定的，仲裁協議自簽訂之日起6個月內生效。約定期限超過6個月的，所簽訂的仲裁協議無效。根據仲裁協議，仲裁庭作出的仲裁裁決被撤銷或者法院不予執行，仲裁協議無效。我國《仲裁法》第九條規定，人民法院依法撤銷或者不予執行裁決的，當事人可以根據雙方達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，仲裁協議無效的法律后果。其表現為：對當事人而言，可以通過向法院提起訴訟或通過仲裁達成新的仲裁協議來解決雙方的爭議。對于法院來說，由于排除管轄權的理由已經消失，法院對當事人之間的糾紛具有管轄權。對于仲裁機構來說，由于沒有行使仲裁權的依據，不能審理和裁決當事人之間的糾紛