在現(xiàn)實生活中，有些勞動者正當維權(quán)卻未能維權(quán)，有時是因為超過了維權(quán)期限，以致于“過期”。那么，對勞動者維權(quán)的期限有哪些規(guī)定？這些規(guī)定分散在《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政復議法》、《行政訴訟法》中，主要包括以下七個方面：未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，向勞動保障行政部門提起訴訟的期限，二年內(nèi)經(jīng)勞動保障行政部門舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。期限自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，自結(jié)束之日起計算。即除連續(xù)或者連續(xù)狀態(tài)外，用人單位兩年以上無報案或者累犯的，勞動保障行政部門不予查處，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。（二）因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。（3）當事人因不可抗力或者其他正當理由在一年內(nèi)不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。（四）勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本年度仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，對勞動爭議仲裁裁決提起訴訟的期限，應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟行政復議勞動者向行政機關(guān)申請履行保護人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和受教育權(quán)的法定義務，行政機關(guān)不依法履行的；行政機關(guān)依法申請發(fā)放養(yǎng)老金、社會保險或者最低生活保障的，行政機關(guān)未依法發(fā)放的；認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，應當自知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)申請行政復議；因不可抗力或者其他正當原因耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。行政訴訟期限自收到行政復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復議機關(guān)逾期不作出決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。直接向人民法院提起行政訴訟的期限，應當自知道具體行政行為之日起三個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，勞動者發(fā)生意外傷害或者依照工傷法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，人民法院可以在障礙消除后十日內(nèi)申請延長工傷認定的期限職業(yè)病防治單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，用人單位未按期提交工傷認定申請的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定為工傷事故之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷鑒定申請職業(yè)病