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論勞動爭議仲裁的誤區

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 425人看過

對勞動爭議仲裁的誤解，如果沒有有效的證據證明，將會產生不良后果

2.了解法律知識，如在舉證期限前提交全部證據。如果你錯過舉證期限，你將無權補充證據，最后你將失去

了解庭審技巧，我們應該知道如何解釋自己的理由，不被對方誤導；如何用語言強迫對方承認對方的過錯行為

第二個誤解是同事可以作證。在仲裁實踐中，有些當事人總是認為某些事實是客觀的，對方不會否認，或者自己的同事可以證明。這是個大錯誤。根據我們的經驗，如果我們沒有足夠的證據，對方往往會否認一些事實。所以我們不應該依賴對方的誠實。同事證言是證據學中的間接證據。基于可能說謊的現實，簡單證言不能直接作為最終證據，必須有其他證據的支持。另外，有時由于需要繼續在公司工作，同事之間的關系又在法庭上怯場，很少有同事能當面作證。證人不出庭接受質證，所以簡單的證言很難被法庭使用。調查取證全部移交仲裁機構和用人單位。誤區三：申請仲裁的期限是一年。需要注意的是，勞資糾紛發生后，很多用人單位都會與勞動者協商。不過，也有不少用人單位開會學習或向上級匯報，耽誤了時間。勞動爭議發生后，可以積極與用人單位協商或解決，但請注意，協商或調解不能無限期拖延，否則很容易因超過勞動仲裁期限而無法進入法律渠道。在實踐中，勞動者與用人單位之間的談判大多是口頭的，因此很難保留證據。例如，一旦勞動仲裁申請期限超過一年，且無法提供“中斷或中止期限”的證明，勞動爭議仲裁機構很可能會拒絕受理

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