第一，勞動爭議是否需要律師

很多人認為勞動爭議不是法庭上的訴訟，因此沒有必要聘請律師。事實上，這種觀點是片面的。要知道，勞動仲裁是法院訴訟的前置程序，二者在操作上非常相似。幾乎可以說，仲裁和法院是一樣的。提交一份表格并不能贏得仲裁。它還需要證據、論證等。如果你認為仲裁敗訴后可以到法院去推翻這個案子，其實挺麻煩的。因為你在仲裁過程中說的每一句話和每一個證據都會被記錄下來。如果你在法庭上說了另一套陳述，這將被視為贏得官司的謊言，不會被接受。在仲裁中，在審判過程中說什么、如何處理對方當事人，沒有經歷過審判的人往往缺乏經驗，甚至緊張得什么都不說。因此，在仲裁中賠錢后，通過訴訟退回去是相當麻煩的。如果你真的不懂法律，最好去問律師。只是勞動案件的標的確實很小，所以最好與律師協商降低費用

第二，仲裁有什么證據必須由仲裁單位提出

很多人認為勞動仲裁，既然勞動者是弱勢群體，就應該由單位提出證據。也有人認為，勞動者只需要提供勞動關系存在的證據，有的則是單位提供的。其實，這些觀點都是錯誤的。勞動爭議一般屬于民事糾紛。它們雖然不同于傳統民法，但適用于民事訴訟法。因此，在訴訟中，知情權的基本理念是民事訴訟。在本案中，“誰主張，誰舉證”也適用于勞動仲裁案件。如果你作為勞動者，申請仲裁后不提供證據，讓用人單位給你各種證據，基本上是異想天開。用人單位一般有經濟實力請專業律師處理訴訟問題，因此一般會知道如何更有效地組織訴訟辯護。說白了，各單位都會選擇對自己有利的證據，對自己不利的證據就不會被引用。比如加班出勤。因此，對勞動者來說，最好的辦法是仲裁并收集更多對他有利的證據。第三，誰將提供營業執照根據法律常識，是雇主提供營業執照。是的，但實際上，雇主更改執照是很常見的。事實上，很多職工對單位的實名制和基本情況從來都不清楚。那么多工人填寫的仲裁申請表其實是錯的，不是多寫幾個字就是少寫幾個字的單位名稱，甚至把地址和電話都寫錯了。因此，我總是建議由勞動者來仲裁。最好到工商局查詢企業工商登記的基本信息。這是每個人都可以問的。以調查結果作為被申請人的準確信息，我們不會因為被告的錯誤情況而受到冤枉第四，如果仲裁出去調查的話，很多工人沒有基本的法律意識，并認為勞動仲裁也屬于人力資源和社會保障局。所以，既然是國家政府機關，政府會替我們做決定，不清楚的地方政府部門會調查，他們說的是事實，調查結果一定對他們有利。事實上，這些想法并不符合法律。首先，勞動仲裁不屬于行政部門，沒有執法權。非特殊情況，無權外出調查。只有當有外人無法獲得的國家檔案等證據時，他們才有權外出調查。其余按舉證規則處理。仲裁和訴訟幾乎是一樣的。你等待仲裁來調查一切。最后，除了輸掉一個獎項外，不會再有第二個結果。因此，再次強調，收集自己證據的重要性第五，不要輕易相信雇主的錢可以與上帝溝通，許多雇主知道他們的雇傭是非法的，但是他們非常擔心工人的合法程序。因此，一般都會用各種語言來欺騙工人，說他們熟悉相關部門，你的工人打不贏官司。事實上，一旦我們通過法律程序，很多事情都會成為焦點。哪位辦案人員會傻到拿自己的政治前途去賭一樁小小的勞資糾紛案？因此，勞動者必須有信心維護自己的權利。畢竟，勞動法仍然保護工人。他們有理由有證據。不管他們是決定還是調解，他們都不應該害怕失敗。他們應該為自己的權益而戰，不要因為怕輸而放棄一切

總之，勞動仲裁不同于法院訴訟，但總體上幾乎是一樣的，其運作模式也相當相似。如果確實不清楚，最好請律師處理