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仲裁請求認定的四項原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 75人看過

確定仲裁請求的四個原則是：

1.如勞動仲裁不受理住房公積金糾紛；社會保險糾紛，勞動仲裁在北京這里不受理。那么，原告在確定仲裁請求時就應該了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果你不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的，律師建議：對于一些仲裁不受理，法院也不直接受理的案件（如仲裁員受理的案件），如果是退回檔案的情況），他們可以在仲裁期間堅持上訴，然后在仲裁結束后向法院提起訴訟。對于一些仲裁不受理、法院肯定不受理的案件（比如社會保險案件，目前北京大部分法院都不受理），我們根本不考慮渠道，也不提這樣的要求。當然，這個選擇可能很難。但是，在目前仲裁機關和法院受理案件范圍不銜接、不統一的法律環境下，要充分保障其權利，就必須這樣做，由于不了解勞動仲裁的有關法律規定，在發生爭議時對所管轄的仲裁機構或法院有疑慮和猶豫，目前往往失去有效的仲裁機會，北京仲裁機構的做法是，勞動合同對管轄地有明確規定的，由管轄地的仲裁機構管轄。不過，北京各級法院并不認同這種做法。他們認為，勞動爭議管轄的首要原則是方便職工仲裁。因此，基于這一原則，他們認為勞動合同中的管轄權條款是一種選擇性條款，不具有強制性約束力，員工可以遵守，也可以不遵守。事實上，已經形成了這樣一種情況，即仲裁機關可以不受理，但法院肯定會受理。兩者之間存在矛盾

但無論如何，作為這類糾紛的從業人員，在遇到類似糾紛時，可以大膽地向仲裁機構提出駁回通知書，并向法院提起訴訟。不必擔心公司的管轄異議，也不必關心勞動合同中的類似條款

另外，為了系統提示，對于其他案件的管轄，現提示：

（1）國內企業的仲裁受理機構為企業注冊地勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業注冊地，不是企業實際經營地，因為在實踐中，兩地往往不同

（2）外商投資企業的仲裁受理機構作為職工，可以直接向市仲裁委員會提出申請。當然，還有一個是區或市批準的，但員工往往很難查到這一點。因此，一旦與外商投資企業發生糾紛，直接到市里仲裁立案，讓單位提供反證，在勞動爭議案件中，并不是上訴越多越好。確保上訴的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個相互矛盾和不兼容的請求。當然，在選擇時要考慮風險、成本、收益、相關證據等因素，再進行選擇。這個選擇的過程也是一個風險衡量的過程，這對于非專業律師來說可能是不可能的

勞動爭議發生后，勞動者可能會享有很多合法的權利。例如，單位單方面解除合同的勞動爭議，勞動者可以提出下列申訴請求：

日常申訴請求：支付解除合同的經濟賠償金和50%的額外經濟賠償金

可能的申訴請求：支付雙倍賠償金（仲裁和法院不予支持，但是試試看）

以上是關于這方面的法律知識，希望能對你有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師

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