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寧波
論勞動仲裁
法律咨詢：目前，我遇到了一件非常困難的事情。我希望能從我的律師朋友那里得到你的幫助，我今年和公司發(fā)生了勞資糾紛。我按照正常的離職程序離開了公司，但是公司要求我賠償公司的損失，但是我沒有答應，我辭職是因為公司沒有按照合同規(guī)定按時支付我的工資，沒有履行培訓合同。但是，公司仲裁我到勞動仲裁部門。我參與了這個過程，但是我沒有親自得到仲裁結(jié)果。我只是委托一個朋友幫我弄到的。結(jié)果對我不利。似乎沒有理由支持我。有人要求我賠償公司10多萬元，現(xiàn)在仲裁結(jié)果已經(jīng)到了法院強制執(zhí)行的階段，負責執(zhí)行的法官也給我打了電話，希望能和諧解決。我已經(jīng)回到我自己的家照顧我的父親。我擔心法院的強制執(zhí)行會影響我父母的正常生活，所以我也同意和公司調(diào)解，但我擔心公司會對我提出調(diào)解請求，我想問的是：如果我不能和公司達成和解，我能否繼續(xù)就我在勞動仲裁中提出的理由向法院上訴，并將勞動仲裁部門告上法庭？因為我覺得勞動仲裁的結(jié)果對我不公平。根據(jù)賠償價值，勞動仲裁部門應全力支持公司的理由（我已經(jīng)處于非常痛苦的狀態(tài)，我遭受了巨大的精神打擊。我累壞了。我希望得到所有律師朋友的幫助。非常感謝律師的回答：
建議您盡可能多地協(xié)商，因為仲裁裁決已經(jīng)生效，您要求法院執(zhí)行是非常不利的。除非你有足夠的證據(jù)證明仲裁裁決是錯誤的，您的仲裁想法無法實現(xiàn)
相關(guān)法律知識：如何申請勞動仲裁
1.以下勞資糾紛可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關(guān)系引起的糾紛
（2）因確認勞動關(guān)系引起的糾紛勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止（三）退市、辭退、辭職爭議（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利等爭議，培訓和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或者賠償
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理北京市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：（1）中央和市政府外商投資企業(yè)位于北京市東城區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)和豐臺區(qū)的中外合資、外商獨資企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議案件
用人單位，勞動者和與勞動爭議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告，原告應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請，申請勞動仲裁應當提交下列材料：（1）仲裁應用程序。申請人應當按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交營業(yè)執(zhí)照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳納證明等（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會批準受理的，當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為當事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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