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論勞動仲裁申請的限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 644人看過

張先生1948年10月參加革命，1988年3月退休，在山西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)冶金總公司繼續(xù)工作3年，1990年底離職，由于老張是單位唯一的退休老干部，他從不為退休費發(fā)愁。據(jù)老張介紹，2000年6月至2006年8月，山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)冶金總公司為維權(quán)，連續(xù)拖欠增加退休金42194元，老張不斷向山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)冶金總公司、上級部門和有關(guān)行政部門投訴上訪。直到2006年8月，老張才向太原市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該案多方主張權(quán)利但未獲通過，該委員會以超過期限為由不予受理。隨后，老張向太原市迎澤區(qū)人民法院提起訴訟，請求：1、被告一次性支付原告42194元；2、 2006年8月起，被告人按調(diào)整后的新退休待遇標(biāo)準補足差額；3、 訴訟費用由被告承擔(dān)。但是，迎澤區(qū)人民法院駁回了老張?zhí)岢龅某^申請仲裁期限的訴訟請求，勞動法專家的意見認為，本案涉及的勞動仲裁申請期限是一個非常典型的問題。在仲裁實踐中，由于勞動仲裁期限短，勞動者往往因故超期，造成當(dāng)事人失去依法維權(quán)的唯一機會的，對勞動仲裁申請的時效有明確規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請勞動仲裁。本法所稱勞動爭議發(fā)生日期，是指勞動者超過勞動法規(guī)定的60日仲裁時效，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害的日期，但仍有兩種特殊情況可以補救：一是可以證明超時效存在不可抗力或者正當(dāng)理由的；二是能夠證明申請仲裁期間存在中斷。這就要求勞動者在申請仲裁時對這兩種特殊情況承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。就本案而言，張老漢說，他從未放棄，一直向主管部門和有關(guān)部門主張各種權(quán)利，沒有超過申請仲裁的期限。這一說法可以說是正當(dāng)?shù)模P(guān)鍵在于張老漢的說法是否有相關(guān)證據(jù)支持。如果沒有相應(yīng)的證據(jù)，很難辨認。因此，證據(jù)在勞動仲裁或訴訟中發(fā)揮著重要作用。希望廣大勞動者在申請勞動仲裁前一定要做好證據(jù)的收集工作，特別是時限等有利的證明材料

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鄭增瑞

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云南千仞律師事務(wù)所

簡介：

鄭增瑞律師，畢業(yè)于云南大學(xué)本科法學(xué)專業(yè)，通過國家司法考試，全國律師協(xié)會會員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南千仞律師事務(wù)所，自執(zhí)業(yè)以來積累了豐富的訴訟經(jīng)驗，主要業(yè)務(wù)范圍:民商事案件代理，刑事案件辯護，行政案件及非訴案件代理。

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