首頁 > 法律常識 > 公司 > 退休5年后公司解散如何補償

退休5年后公司解散如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 177人看過

退休五年后公司解散如何補償？

公司解散通常是由于經營不善、嚴重虧損或自然災害等不可抗力，導致公司嚴重虧損、喪失經營能力。當然，公司解散也有原因，這是股東在公司章程中事先約定的。根據《公司法》的規定，公司章程規定的解散事由出現或者由股東會或者股東會決定的，可以在章程規定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動合同的一方，公司法人地位的消亡必然導致勞動合同無法繼續履行。因此，《勞動合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動合同的情形之一。同時，勞動合同不能繼續履行的原因不是勞動者。《勞動合同法》還明確，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金

經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年

如果公司解散，退休5年的人員想爭取更多的經濟補償，可以尋求律師網專業律師的支持

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論