首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 工資集體協商的程序有哪些？

工資集體協商的程序有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 542人看過

集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式予以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

協商代表在協商前應進行下列準備工作：(1)熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；(2)了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；(3)擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；(4)確定集體協商的時間、地點等事項；(5)共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。

集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：(1)宣布議程和會議紀律；(2)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；(3)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；(4)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論