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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍和條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 391人看過

（一）因用人單位辭退、開除、辭退職工和職工辭職、自愿辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

（2）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍：國(guó)有、集體、私營(yíng)、私營(yíng)，經(jīng)直轄市工商行政管理部門、省、市、軍隊(duì)和市級(jí)以上人民政府行政管理部門登記注冊(cè)的股份制企業(yè)股份合作制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)市級(jí)以上有關(guān)部門批準(zhǔn)登記的各類用人單位，以及進(jìn)駐本市行政區(qū)域的各類用人單位（不含11家原參加本市行政區(qū)域內(nèi)工業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位，包括鐵路、，郵電、合資、銀行、保險(xiǎn)、中建等）2.市政府機(jī)關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體

3.本行政區(qū)域內(nèi)影響較大的勞動(dòng)爭(zhēng)議

4.上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的勞動(dòng)爭(zhēng)議

（3）用人單位，勞動(dòng)者和與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為原告，另一方為被告

（4）上訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原告應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由原告保管。原告為勞動(dòng)者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；原告為用人單位的，提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，留存復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，等

3.能夠證明與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等

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