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實踐中，當事人應(yīng)當具備申請勞動仲裁的條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 621人看過

2005年5月，李強（李琴之子）與**羊絨衫廠簽訂了為期10年的勞動合同。前兩年，李強努力工作，受到了廠領(lǐng)導(dǎo)和員工的稱贊

2005年12月，李強偶然遇到了出獄的年輕人吳某。此后，李強經(jīng)常在工作單位擅離職守，并經(jīng)常到隊長那里補缺。有時他甚至直接向單位診所外其他醫(yī)院的病歷請假。組長多次批評李強，耐心說服教育。李強本人也寫了書面檢查，表示愿意悔過，努力工作。然而，不到兩個月后，李強卻經(jīng)常曠工

2006年2月**羊絨衫廠發(fā)生一起成品盜竊案。今年4月底，公安局向工廠報案時，有人提到其中一名小偷（**羊絨衫廠的一名工人）說，他在李強家里看到了三四件嶄新的羊絨衫。同時，一些員工反映，他們看到李強在父親李琴經(jīng)營的餐廳幫忙。于是，2006年5月10日，*羊絨衫廠以李強“涉嫌盜竊，經(jīng)常曠工”為由將其辭退**羊絨衫廠廠長張紅給李強發(fā)辭退通知書時，恰巧李強不在。父親李勤接到辭退通知后，以李強與**羊絨衫廠的勞動合同尚未到期為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并請求勞動爭議仲裁委員會撤銷**羊絨衫廠對李強的辭退決定

勞動爭議仲裁委員會接到李勤的申請后，經(jīng)審查，以李勤不是本案的直接利害關(guān)系人為由，駁回了李勤的申請。隨后，李強向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求勞動爭議仲裁委員會撤銷**羊絨衫廠對李強的辭退決定。勞動爭議仲裁委員會依法受理了李強的申請

經(jīng)審理查明，李強系**羊絨衫廠正式職工，雙方勞動合同約定的期限尚未屆滿。在工廠工作的頭兩年，李強確實做得很好。先后被授予廠級先進工作者、青年先進模范戰(zhàn)士等榮譽稱號。從2005年12月，我認識了出獄的年輕人吳，他的想法開始改變。他貪吃、貪喝、貪玩，導(dǎo)致經(jīng)常曠工。經(jīng)過多次教育，李強表現(xiàn)出了懺悔的態(tài)度。2006年2月，用人單位發(fā)生成品被盜案后，根據(jù)李強的收入、自己的需要和工廠工作人員反映，他在李強家中看到三四件嶄新的羊絨衫，用人單位保衛(wèi)部門派人找李強談話，沒有任何猜測。雙方發(fā)生爭執(zhí)，主管用人單位的副主任責令李強停職檢查一周

庭審中還發(fā)現(xiàn)，李強停職后，由于不愿意在家做飯，有時到父親李琴的私人餐館吃午飯。當他看到許多客人時，他幫忙做一些接待工作，每次不超過一個小時。至于李強家里的三四件嶄新的羊絨衫，有證據(jù)表明李強是為家人買的，不是盜竊所得

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