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寧波
如何申請集體勞動爭議仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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什么是“聯合請求”？《勞動爭議仲裁法》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議處理規則》尚未進一步明確。參照民事訴訟法的規定，共同請求權不超過兩種，一種是勞動爭議的客體是共同的，另一種是勞動爭議的客體是同類的。一般說來，共同訴訟是必要的，同類的共同訴訟是共同的。無論采取何種聯合行動，如果人數眾多，當事人都可以推舉代表進行行動。勞動爭議案件中的“共同請求權”與民事訴訟中的“共同客體”有何區別和聯系
查閱相關法律法規后發現，勞動爭議案件有兩種類型，一種是集體勞動合同糾紛，一方的請求權是共同的，二是一般勞動合同糾紛和其他個人勞動糾紛。在前一類勞動爭議中，每個勞動者的訴求是不可分割的、相同的；在后一種勞動爭議中，每個勞動者的請求雖然屬于同一類，但并不完全相同，可以分割。因此，勞動爭議中的共同仲裁與民生訴訟中的共同訴訟基本上是對應的，不同的只是在加班費引起的勞動爭議案件中，勞動爭議的共同當事人僅限于勞動者，單位實行24小時工作、24小時休息制度。勞動者的工作內容為露天裝卸和運輸。10名工人一起申請勞動仲裁，要求支付加班費和高溫費。一些工人要求綜合保險，因為他們進入單位較早。由于并非所有職工都要求繳納綜合保險，這一要求不屬于“共同要求”。為保證本案按集體仲裁受理，要求繳納綜合保險的當事人自愿撤回保險索賠，勞動爭議仲裁委員會按集體仲裁受理立案。除集體仲裁外，根據《勞動人事爭議仲裁規則》第六條的規定，勞動者個人可以單獨申請仲裁，補足綜合保險索賠，申請集體勞動爭議，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。因此，除一般的勞動爭議仲裁申請書、身份證件、單位工商信息、證據材料和名單外，如聘用代理人，還需提供委托書和律師函，并提供所有申請人的具體申請名單和仲裁代表的推薦信
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