在工程部辦公室,我看到一張“2010年1月工程維修時間表”,上面顯示,申請勞動仲裁的4名員工,1月份每人休息28天,其他員工則按照正常的時間表排班。根據去年12月的一份時間表,4名員工每人請了14天假,“按照時間表,我們去年12月請了14天假,但我們還是正常上班,不敢耽誤一天的工作。”董先生說,12月31日下午,物業部周經理通知他們,1月份,他們要按時間表休補假,公司除了維持時間表外,沒有就此出具正式文件,公司于2008年與他們簽訂了勞動合同,明確規定了工作時間、休息和休假。合同相繼到期后,公司要求工程部全體員工簽訂“包干合同”,將基本工資由2800元調整為1800元。不管員工是否加班,他們每月的工資是2800元。昨日下午,**集團相關負責人表示:“我們咨詢了公司的律師,而我們可以選擇給員工補假或支付加班工資”,該負責人表示,公司選擇補假的方式來彌補員工的加班天數,補假期間員工的所有工資照常發放。本部門其他員工的加班天數也將以補假的形式予以補償。并非針對這四名員工
弘文律師事務所王勇律師認為,支付加班費是公司的法定義務,即使公司安排員工休28天的補假,公司也不能通過集中安排補假來免除這一義務,只能算帶薪休假。除了正常支付工資外,之前的加班費也必須支付。”此外,公司要求員工簽訂“包干合同”。由于法律上沒有“一次性工資”的概念,員工可以拒絕簽訂合同,即使他們已經簽訂了合同,合同也是無效的該內容對我有幫助 贊一個
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