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加班費申請勞動仲裁被迫請假28天

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 732人看過
    在過去的兩年里,他們沒有得到加班費,公司要求他們簽訂一份“一次性合同”。6名員工申請勞動仲裁,向公司索要近39萬元加班費。目前,勞動仲裁尚未開庭,但員工卻意外接到公司通知,今年1月,每人請假28天,只安排3天上班**假日廣場公司。,公司稱,人事部決定補足員工加班天數。律師認為,支付加班費是公司的法定義務,集中安排補休不能解除,昨天下午2點申請勞動仲裁要求支付加班費,我遇到了益田假日廣場地下停車場工程部辦公室的幾名員工。據董先生介紹,物業公司工程部主要從事設備維修,員工有30多人。益田假日廣場自2008年8月開業以來,幾乎每個人都被安排加班,有時甚至通宵加班。但除法定節假日領取三倍工資外,從未領取平日和周末加班費。目前,共有6人集體申請勞動仲裁。其中一人因合同期滿辭職,另一人提出解除合同,剩下的四個人愿意留下來,一位員工說,去年11月底,公司不止一次對公司不支付加班費的問題提出意見,給員工施加了很大的壓力,要求他們每月休息4天,我們決定集體委托律師向市勞動局申請勞動仲裁。”另一名員工夏先生說,根據委托律師的計算,公司應向其中6人支付近39萬元的加班費。案件已受理,但尚未審理。見夏先生手里厚厚的一疊考勤卡,好幾個月的出勤率都滿了“我每天要加班一兩個小時。有時我整個月都沒有休息日。”夏先生說

    在工程部辦公室,我看到一張“2010年1月工程維修時間表”,上面顯示,申請勞動仲裁的4名員工,1月份每人休息28天,其他員工則按照正常的時間表排班。根據去年12月的一份時間表,4名員工每人請了14天假,“按照時間表,我們去年12月請了14天假,但我們還是正常上班,不敢耽誤一天的工作。”董先生說,12月31日下午,物業部周經理通知他們,1月份,他們要按時間表休補假,公司除了維持時間表外,沒有就此出具正式文件,公司于2008年與他們簽訂了勞動合同,明確規定了工作時間、休息和休假。合同相繼到期后,公司要求工程部全體員工簽訂“包干合同”,將基本工資由2800元調整為1800元。不管員工是否加班,他們每月的工資是2800元。昨日下午,**集團相關負責人表示:“我們咨詢了公司的律師,而我們可以選擇給員工補假或支付加班工資”,該負責人表示,公司選擇補假的方式來彌補員工的加班天數,補假期間員工的所有工資照常發放。本部門其他員工的加班天數也將以補假的形式予以補償。并非針對這四名員工

    弘文律師事務所王勇律師認為,支付加班費是公司的法定義務,即使公司安排員工休28天的補假,公司也不能通過集中安排補假來免除這一義務,只能算帶薪休假。除了正常支付工資外,之前的加班費也必須支付。”此外,公司要求員工簽訂“包干合同”。由于法律上沒有“一次性工資”的概念,員工可以拒絕簽訂合同,即使他們已經簽訂了合同,合同也是無效的

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