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寧波
勞動爭議仲裁時效
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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271人看過
- 我母親因為舉報違紀被領導報復，所以被開除了。我母親不滿意，因為她不知道如何申請勞動爭議仲裁，所以她呼吁紀檢局、信訪局等部門保護她的權利。書面答復：提交勞動爭議委員會仲裁。所以我媽媽知道怎么申請勞動仲裁。但仲裁委員會認為我母親已經超過了60天的申請期限。請問根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定，我母親到有關部門申訴維權的時間是否應當在申請仲裁的期限內扣除，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。超過法定申請仲裁期限的，仲裁申請不受法律保護最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第二款規定：“因終止或者解除勞動關系發生爭議的，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知的時間的，第十三條規定：“當事人在申請仲裁期間，能夠證明有下列情形之一的，應當按照本法第十三條的規定辦理：，人民法院裁定申請仲裁期間中斷：（一）向對方主張權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，自對方明確拒絕履行義務或者有關部門作出決定或者明確表示不履行義務時起重新計算。”p>
因此，如果您的母親收到單位的辭退決定書面通知，或者沒有收到辭退決定書面通知，但從知道被辭退并提出維權異議之日起，即為申請勞動爭議仲裁的起始時間，如果她在60天內申請仲裁，這是法定的。無仲裁申請，仲裁期限中斷的，申請仲裁的期限自收到局通知之日起重新計算60天。在此基礎上，您可以計算是否屬于法定的申請時效。此外，如果您的母親對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
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