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寧波
用人單位停工、停產期間應如何支付員工工資
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
《工資支付暫行規定》
第十二條??非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動爭議案件適用法律解釋二》
第二條??拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
調解解決勞動爭議案件，是仲裁委員會解決勞動爭議的前置程序，對和諧勞動關系、穩定社會起著重要的作用。如果通過以上的解答仍然不能解決你的疑問，歡迎到律霸網咨詢。
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