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用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 92人看過

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果用工單位堅(jiān)持不給的可以提起仲裁和起訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條??非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋二》

第二條??拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定社會(huì)起著重要的作用。如果通過以上的解答仍然不能解決你的疑問，歡迎到律霸網(wǎng)咨詢。

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