今天我想談談立案的問題，主要是因為最近很多咨詢師都直接問如何立案？有沒有證據，比如勞動合同？有工資證明嗎？有沒有工作年限的證據？你怎么樣？他們得到的答案大多是手中沒有，公司應該提供證據嗎？仲裁可以到公司去調查嗎？等一下，我們暫時不會說“公司提供證據可行嗎？或者仲裁員會調查嗎？”本文主要探討勞動仲裁案件的立案問題。筆者認為，對勞動仲裁立案問題認識不足，導致上述情況的發生。我認為一旦立案，就可以處理了。在這里我想和大家分享一下在提起勞動仲裁案件時應該注意的事項：首先，勞動爭議發生后，勞動者可以選擇通過司法程序來主張自己的勞動權益。現在中國實行一裁兩審制度，即勞動仲裁后，不愿意起訴的可以起訴，不愿意上訴的可以上訴。仲裁終局訴訟是一個系統工程，分為實體訴訟和程序訴訟。實體是指雙方當事人的證據和仲裁理念，以及各自的要求和法律依據。程序包括立案、管轄、舉證時限等，如果你策略好，倉促上陣，很難抓住在擂臺上勝出的對手。競技場上的斗爭，正是場下準備的體現p>

2：勞動爭議基本上屬于民事訴訟范疇，你采取的是“誰主張誰提供證據”，也就是說，你可以采取證據來證明你的主張，但你不能提供證據，你可以承擔不利后果。換言之，舉證責任倒置。同時，對于“仲裁員是否可以到公司調查”，法律賦予了仲裁員或法官調查的權利，但沒有義務。根據勞動爭議屬于民事訴訟范疇的特點，主要是由當事人自己提供證據。只有在當事人自身身份不能取得證據的前提下，才能申請仲裁員或者法官收集證據。這只限于很小的范圍，比如證據存放在公安機關、保密機關等場所。在其他情況下，總仲裁員或法官將不調查和收集證據。這與刑事訴訟不同：過去，仲裁的期限是60天。為了避免超過仲裁期限，你應該先立案。現在是一年。你有足夠的時間收集證據，設計仲裁思路，然后篩選證據，這樣你就可以在仲裁聽證中占據主動。別忙著先立案。立案只是勞動仲裁啟動的程序，不是立案，這意味著仲裁庭可以幫你解決問題。仲裁庭是一個中立的“審判”機關，根據雙方當事人提交的報告和證據進行審判。一般情況下，除了提交的證據外，他們不會主動調查法律事實。在很多地方，如北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會、通州區勞動爭議仲裁委員會、東城區勞動爭議仲裁委員會等，只有勞動者需要提供書面勞動仲裁證明和身份證復印件。其他的暫時不需要。立案很簡單。他們只做形式審查，不做實質性審查。4.立案準備不充分也有一些缺點。如北京市許多勞動爭議仲裁委員會實行舉證時限，如北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會、通州區勞動爭議仲裁委員會等。也就是說，一旦你準備不充分，依照法律規定，超過舉證期限，當事人不能提交新的證據，不利后果由當事人自己承擔。如果你沒有足夠的準備立案，就會被時間驅趕，陷入被動

另外，我想提的是，在我代理的案件中，也有一些當事人有這樣的疑問：張律師，你為什么不在接到案件后馬上去立案呢？除了上面的解釋，我經常有一個特別的解釋，就是很多案例的代理都是以風險代理的形式出現的。律師的利益與委托人的利益密切相關。律師做的每一件事都是為了提高勝訴率，而不是為了走程序而走程序。最后，如果程序走了，卻沒有達到預期的效果，那就毫無意義了。我們想要的是結果，而不是過程。當然，現在社會上也有一些現象。一些違規律師事務所采取措施，盡快立案結案，辦理手續。低收費也獲得了大量的案件，并利用大量的案件來獲取經濟利益。在這種情況下，這是過程，而不是結果。看上去又好又快又便宜。其實，損害的是當事人的利益。法律服務不是其他產品。越便宜越好。在當今信息透明的社會，服務收費高肯定是有原因、有理由的。以上是我個人的分析，供大家參考和改正。最后，我想告訴你，訴訟是有風險的。沒有必勝必敗的案子。這取決于你！男人求婚！心態平和是最重要的

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