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寧波
申請勞動仲裁不得超過仲裁期限
崔某因違紀于2003年8月4日被單位解除勞動合同，但崔某拒絕在單位送達的解除勞動合同通知書上簽字。2003年9月10日，單位將崔某的檔案轉到其戶籍所在街道辦事處，并于當天向其發出《失業登記通知書》，通知其辦理失業登記等相關手續。從那以后，他一直在街頭領取失業救濟金。崔總覺得這件事是好事，但他聽說申請勞動仲裁的期限只有60天，也就是說，如果他在糾紛發生之日起60天內不申請勞動仲裁，就失去了勝訴的權利。此前，由于不懂法律，他已經超過了60天的仲裁期限。在別人的指導下，他到街道辦事處辦辦證。在證明文件中，有一份證明，該單位于2003年8月4日解除勞動合同，簽訂時間為2004年1月9日，因此，他以明知勞動合同于2004年1月9日才解除為由，向仲裁委員會提起上訴，并要求繼續履行勞動合同并補發工資。仲裁委員會經審理認為，崔某的仲裁申請是否超過仲裁期限，取決于街道辦事處的證明。這個證據的負責人是該單位的人力資源部，也就是說是由分局發給該單位的，但該單位的代理人堅稱從未向分局索要過這個證據。崔某說，當時，他到街道辦事處要證。街道辦事處說，他們不是針對個人，但他拒絕解釋為什么證據的負責人是該單位的人力資源部，以及是如何找到他的。此外，該證據僅證明崔某的卷宗中有一份其所在單位與他于2003年8月4日解除勞動合同的通知，并不意味著崔某知道其所在單位與他于2003年8月4日解除勞動合同，故知道該勞動合同于2004年1月9日解除，9月份登記失業，10月份領取失業救濟金，說明他知道公司從2003年8月4日起與他解除勞動合同，申請勞動仲裁的時間是2004年1月19日，超過了仲裁期限。超出仲裁期限的上訴不能勝訴，因此仲裁委員會駁回了崔的請求。仲裁委員會對證據的審查主要包括三個方面：一是證據的真實性，即證據必須真實，不得偽造；2、 必須與案件有關，能夠證明案件的問題；3、 證據來源必須合法，不得以欺騙或者其他非法手段取得。本案中，崔某無法說明分局的證據來源合法，證據也無法證明崔某只知道該單位于2004年1月9日解除的勞動合同一事，因此仲裁委員會不予認可。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條“提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規定，崔某的上訴被駁回
超過仲裁期限是人們申請勞動仲裁時常犯的錯誤。主要原因是對勞動法的認識不夠，對仲裁期限的重要性認識不足。我們應該知道，如果仲裁期限超過60天，即使合理，我們也無法勝訴，因此我們希望引起人們的特別關注。該內容對我有幫助 贊一個
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