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企業(yè)無固定期限裁員如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 548人看過

1、根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在簽訂無固定期限勞動合同后，以裁員方式解除勞動合同的，勞動者在工作一年后支付一個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法第四十一條?【有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見：，并將裁員計劃上報勞動行政部門，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。

第四十七條?【經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，而向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在簽訂無固定期限勞動合同后，以裁員方式解除勞動合同的，勞動者在工作滿一年后支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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