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不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 516人看過

不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎。休假工資可以扣除，但不能加倍。你可以協(xié)商要求單位支付工資。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

用人單位不得扣減勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代為扣除勞動(dòng)者的工資：?( 1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；?( 2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位代扣代繳；?( 3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；?( 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，請(qǐng)假工資扣除額如何計(jì)算；病假一般為日均工資的70%；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假為正常出勤的，不扣工資

1.病假工資，用人單位可與員工在合同中約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

2.事假工資，企業(yè)根本無(wú)法支付

（3）企業(yè)根據(jù)員工的不同性質(zhì)實(shí)行不同的制度。企業(yè)職工享受加班工資，事假期間一般不發(fā)工資；企業(yè)行政管理人員和工程技術(shù)人員不享受加班費(fèi)。每季度兩個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)事假的，給予同等工資。事假超過兩個(gè)工作日的，不發(fā)放同一工資

4.事假期間，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資將在規(guī)定的事假期間和旅途期間支付

<5.在批準(zhǔn)的婚喪假和差旅假期間，工資照常發(fā)放

以上是我國(guó)有關(guān)扣除工資是否合法的法律法規(guī)。如果未請(qǐng)假就扣工資仍有不清楚的地方，建議咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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