首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 工資年底才結(jié)算是合法的嗎？

工資年底才結(jié)算是合法的嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 700人看過

老家很多農(nóng)民工，在建筑工地上打工，包工頭往往跟他們約定工錢到年底一起結(jié)算，包工頭的法律地位暫且按下不表，就包工頭(用人單位)這樣做，對嗎?

根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，定期給勞動者支付工資，如果遇到節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。比如約定在每月的一號發(fā)工資，在五一和十一長假中，一號正好放假，用人單位應(yīng)該在四月三十日和九月三十日發(fā)工資。如果是實行周、日、小時工資制的，也應(yīng)當(dāng)按照周、日、小時的周期支付。

當(dāng)前在建筑行業(yè)中普遍存在著完成工作以后支付勞動者工資的情況，也就是工程全部完工并且經(jīng)過驗收以后才給勞動者發(fā)工資。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清工資也是允許的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證每月給勞動者支付的工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年底結(jié)算工資，是法律不允許的。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論