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如何保障婦女的婚假權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 99人看過

婦女權益受到損害,可以根據國家有關法律保護自己的權利?;榧偈谴蠖鄶蹬员夭豢缮俚募倨谛枨?。然而,許多女雇員因婚假而被解雇或扣除工資。以下是有關女性婚假權益的相關法律規定的總結,希望能對您在女性應休婚假時,即員工享受婚假期間,如何保障女性在扣薪情況下的權益有所幫助,單位不得扣減工資,按員工出勤處理,員工因自身原因不休婚假的,不得向單位要求補償或事后補償;如果單位不批準職工休婚假,現行法律沒有明確用人單位應承擔的責任,但職工提交休假申請表等材料后,可以自行休假。如果單位扣減員工的工資,員工可以仲裁,要求企業在婚假期間支付正常工資,這是普遍支持的

當然,如果任何爭議都能通過協商得到好的結果,你不需要在法庭上花費太多的時間和精力。如果無法解決或有其他相關問題,歡迎您在律霸.com向專業律師尋求一對一的解決方案

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