根據不同的原因,減薪的標準也不盡相同:1.因工作能力不足而減薪。公司新員工在試用期內被證明不稱職,但經培訓仍不稱職。減薪是通過減少工作內容和工作內容來實現的
例如,我公司從各個方面考慮,鉆井隊平臺經理調任項目部副經理,因為公司的薪酬不同,項目部副經理工資比鉆井隊平臺經理至少低2000元績效工資降低:員工月度績效考核連續三個月未達標,其中符合公司薪酬管理規定的條件,并對其進行了降薪,導致其降薪為了降低勞動力成本,渡過危機,公司進行了經濟性降薪以上就是相關答案。現在公司有相應的減薪標準。如果員工違反公司規定,可以直接降薪或不能勝任新工作。另外,可以通過調整崗位來降低工資。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師
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