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寧波
工傷鑒定時有工資嗎
根據相關法律法規，受傷職工的治療康復期屬于停工留薪期，一般不超過一年。經主管部門批準，最長期限不超過兩年。勞動者仍處于停工留薪期間的，用人單位應當支付工資，否則，停工留薪期間屆滿，用人單位不得支付工資。具體如下：
<1.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者因工傷事故或者職業病需要停業接受工傷醫療的，原工資福利在停產留薪期間不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，停止支付原待遇，按規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，工傷認定期間是否發放工資，應當根據休假、留薪期限是否屆滿確定。停工留薪期限一般在勞動能力鑒定結論中明確。受傷職工仍處于停工留薪期的，用人單位應當按照原工資繼續支付，原工資是指受傷前12個月的平均工資(1） 勞動者七級至十級殘疾的，應當復工提供勞務。勞動者不勞動的，用人單位不得支付工資。（二）勞動者有五級、六級殘疾的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。勞動者安排工作的，用人單位應當支付工資。安排工作有困難的，用人單位按月發放傷殘津貼，不增加工資。
（3）1-4級傷殘的，保留勞動關系，辭退工作。這時，他們應該享受工傷賠償。雇主不需要支付額外的工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付，不繳納工傷保險由用人單位支付
在此基礎上，對工傷認定的內容進行了梳理。可見，受傷職工的救治和康復屬于停工留薪期，一般不到一年。經主管部門批準，最長期限不超過兩年。工傷職工仍處于停工留薪期間的，用人單位應當支付工資，否則停工留薪期間屆滿，用人單位不得支付工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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