員工不能就醫(yī)能否要求雙倍賠償因勞動爭議，王某起訴北京**蒸餾水有限公司（以下簡稱**蒸餾水公司）。我們今天獲悉，北京市第二中級人民法院終審支持王先生的上訴，并判決公司將王先生解除勞動合同的賠償金加倍10萬余元

2001年10月15日，王先生在公司工作。雙方最后一份勞動合同有效期為2006年10月15日至2007年10月14日，2007年8月21日，王先生因病手術(shù)，此后一直請病假。2007年9月28日，雙方簽訂了醫(yī)療期協(xié)議。雙方約定，如果王先生連續(xù)三天或無故五天未提交公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的請假證明，公司有權(quán)于2008年3月與王先生解除勞動合同，王先生起訴一審法院稱，2008年1月6日，*蒸餾水公司以違反醫(yī)療期協(xié)議為由終止勞動關(guān)系，未支付工資、醫(yī)療費用和經(jīng)濟(jì)補償。公司于2007年12月支付工資8050元，醫(yī)療費205.91元，解除勞動合同雙倍賠償10465元，并于2007年12月補繳社會保險和住房公積金，2008年1月和2008年2月

蒸餾水公司辯稱，王先生在醫(yī)療期協(xié)議期間連續(xù)三天沒有提交病假單，沒有到公司上班。根據(jù)雙方簽訂的醫(yī)療期協(xié)議，勞動關(guān)系終止。公司同意支付其2007年12月1日至2007年12月7日期間的醫(yī)療費用139.58元，解除勞動關(guān)系后發(fā)生的醫(yī)療費用，公司不同意支付。公司已按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理了勞動合同解除手續(xù)。沒有賠償問題。王先生已經(jīng)辦理了交接手續(xù)。我不同意王先生的訴訟請求一審法院審理判決后，王先生不服，在二審過程中向第二中級人民法院提起上訴，王先生說：2007年12月4日，他到公司指定的醫(yī)院，被公司送到醫(yī)院。當(dāng)時他需要拍片檢查，醫(yī)院開了檢查單，如果當(dāng)天沒有結(jié)果就不開病假單，檢查結(jié)果是2007年12月10日出來的，2007年12月13日醫(yī)院開了假條“頸椎病建議休息一周”。對此，*蒸餾水公司承認(rèn)王先生所說的事實，但聲稱王先生在2007年12月4日簽發(fā)病假單之前應(yīng)該已經(jīng)上班了，王先生的行為違反了醫(yī)療期協(xié)議，而他在2007年12月13日去看病開具病假單時，沒有通知公司陪他一起去，因此，公司的行為符合向王先生退還假條的約定

第二中級人民醫(yī)院認(rèn)為，在醫(yī)療期間協(xié)議執(zhí)行期間，為了了解王先生的病情，公司陪同王先生看病。在醫(yī)生檢查仍無結(jié)果期間，公司以王先生違反“連續(xù)三天無休假證明”約定為由發(fā)出解除勞動合同通知書，***由于王先生也同意解除勞動合同，法院無異議。王先生要求公司按照《勞動合同法》的規(guī)定，對解除勞動合同給予雙倍賠償。理由是合理的，應(yīng)該得到支持。同時，因違法解除勞動合同，公司應(yīng)加倍賠償王某解除勞動合同的損失。雙方解除勞動合同的時間是《勞動合同法》實施后的2008年1月6日，而王先生的工作時間主要是《勞動合同法》實施前。《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，補償金的計算期限從入職之日起計算。因此，公司向王先生支付的解除勞動合同的賠償金應(yīng)從2001年10月起計算，第二中級人民法院根據(jù)《勞動合同法》第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，參照有關(guān)法律、法規(guī)：《勞動合同法》第四十七條、第八十七條作出上述判決? 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。

勞動合同法實施條例第二十五條? 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不得支付經(jīng)濟(jì)補償金。賠償金的計算期限從入職之日起計算

以上知識是小編通過對本案的分析，結(jié)合《勞動法》的規(guī)定，對“未被辭退的員工能否要求雙倍賠償”問題的回答，用人單位非法解除勞動合同，需要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹g迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢