企業(yè)改制中如何規(guī)定工齡買斷條款。?《 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（第十六條）“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（第七十二條）。可見，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使職工不能迅速再就業(yè)，也可以享受失業(yè)保險(xiǎn)，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，員工離開單位無需“買斷工齡”。但是，在一系列勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)出臺(tái)后，仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明令禁止，在安置富余人員時(shí)采取“買斷工齡”的做法，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)已經(jīng)頒布實(shí)施，基本建立了比較完善的社會(huì)保障體系，“買斷工齡”一詞應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中，不應(yīng)該出現(xiàn)“買斷工齡”的情況。? 即使在今天，國家政策法規(guī)也禁止“買斷”。企業(yè)仍以“買斷”方式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，是指企業(yè)未依法為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政部門也應(yīng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和處罰

相關(guān)知識(shí)：買斷是什么意思？

買斷工齡實(shí)際上是終止勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，即根據(jù)勞動(dòng)者工齡折算補(bǔ)償金額，買斷后脫離勞動(dòng)關(guān)系。買斷工齡是指你在原單位工作的時(shí)間（一般按年計(jì)算）乘以你的工齡工資（也要看單位給你定了多少工齡），然后由單位一次性支付給你。這樣，你就和原來的單位分開了，一般是國有單位的做法

看完本文內(nèi)容后，您對(duì)改制買斷中的工齡規(guī)定有了清晰的了解。作為勞動(dòng)者，你需要有一個(gè)更詳細(xì)的了解，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。這也是一個(gè)比較重要的措施，必須講清楚。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師