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試崗期間不發(fā)工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-20 · 104人看過

保安：我在深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)一所學(xué)校做保安工作（校園護(hù)衛(wèi)）。我想咨詢一下，為什么這里招聘保安要試崗5天，且試崗期間沒有工資？我們這里還規(guī)定，如果保安員提前辭退工作，要扣工作服裝折舊費(fèi)350元，這樣的規(guī)定合法嗎？

專業(yè)律師：我認(rèn)為，你們公司規(guī)定的試崗5天沒有工資是違法勞動法規(guī)的行為，你們可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。你在來信中提到的所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動法規(guī)中的“約定試用期”5天。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

那么，試用期該如何發(fā)放工資呢？《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

另外，如果某職業(yè)或者崗位需要試用期，應(yīng)根據(jù)簽訂的勞動合同的長短來約定試用期限。《勞動合同法》第十九條對此也有明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”

至于你公司規(guī)定辭職保安要扣服裝折舊費(fèi)這個問題，我個人認(rèn)為，服裝是公司提供給員工的福利，也是工作崗位的需要，如果辭工，將服裝還給公司即可。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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