國企改革后工資結構會不會發生變化,? 勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
中華人民共和國勞動合同法第三十三條變更姓名、法定代表人、法定代表人,第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續有效,第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同的內容。第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。工資支付暫行條例第十八條? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資的;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的,給予經濟補償按國家有關規定執行第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟總之,國家企事業單位不應影響改革后職工的法定約定工資。企業單位違法變更職工工資或者拖欠職工工資的,有關職工有權申請恢復工資。如果現實中遇到工資拖欠或變動,建議咨詢相關專業律師幫助解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院,系司法部注冊律師,中華全國律師協會會員,珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員,現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標的達50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案,在涉案稅額高達800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見,公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務,案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點,能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略,為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務,能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為
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